La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba  (UEPC) resolvió este miércoles al mediodía aceptar la propuesta salarial del Gobierno provincial. "La Asamblea Provincial de Delegadas y Delegados Departamentales, reunida este miércoles 20 de marzo, resolvió aceptar la propuesta salarial realizada por el poder Ejecutivo Provincial que contiene el cierre de la paritaria 2023 y la paritaria del 2024", comunicó el gremio de los docentes en X (antes, Twitter). El Gobierno de la Provincia de Códroba  informó el pasado 14 de marzo que había presentado al gremio una nueva propuesta, que abarca el periodo febrero a mayo del corriente año. Entre los detalles, la Provincia compensará $35.000 por la quita del Fonid. Oscar Andres Frontroth, vocero de UEPC, dijo a Cadena 3 que los $35.000 son no remunerativos. "Se sigue pagando el ítem de profesionalidad docente y hemos pedido que se quiten algunos artículos. Este acuerdo dura hasta mayo, es una propuesta superadora", declaró. Según informó la Provincia, "la oferta plantea incrementos salariales acordes a la evolución de la recaudación provincial, estableciendo para los docentes activos subas en febrero, marzo y abril del 50% de la variación correspondiente al mes anterior del Índice de Precios al Consumidor (Nivel General) publicado por la Dirección General de Estadística y Censos". Para el mes de abril, se propone el pago de una suma del 3% de los haberes. En dicho mes tendrá carácter no remunerativo, mientras que a partir de mayo será remunerativa. Para mayo, se propone incrementar el salario con un piso del 50% de la variación correspondiente al mes de abril del IPC, siendo mayor si la recaudación lo permite, pudiendo alcanzar hasta el 100% de la variación de dicho índice. "Ante la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente y hasta tanto Nación lo restituya, el Gobierno Provincial se hará cargo del pago de una suma que permita compensar la merma salarial, garantizando además la continuidad de la 5° hora en las escuelas primarias", señaló el Gobierno de Córdoba el pasado 14 de marzo.   NUEVA PROPUESTA SALARIAL DEL GOBIERNO PROVINCIALPARA EL SECTOR DOCENTECONTIENE CIERRE DE LA PARITARIA 2023 Y PARITARIA 2024 Periodo del acuerdo: desde el 01/02 hasta el 30/05. Febrero: ? Ante la pérdida del FONID y para compensar 2023, el gobierno se compromete a pagar confondos propios el mismo bajo el  Ítem “Compensación Fonid”  (no remunerativo) de $35.000por cargo o 15 horas (queda incorporado al salario).?  El 4,6%  que se liquidó en el mes de enero 2024, en el Ítem adicional “A cuenta de futurosaumentos” (no remunerativo Cod. 119560) en febrero  se incorpora en cada uno de los Ítemsbonificables y remunerativos  (los aportes personales son absorbidos por el Estado). Por loque no hay pérdida salarial para el agente e  impacta en Antigüedad y Zona y en el cálculode las jubilaciones. ? Ese 4,6% pasa a ser base de cálculo para el mes de febrero y sobre eso se acumula el 50%del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%).? En relación al  ítem “Profesionalidad Docente” , se mantiene el pago del ítem, pero  sesuspenden los artículos 3º y 4°  de la Resolución 7/24.? La Provincia garantiza la  continuidad de la 5° hora  aun si no se restituyen los fondosnacionales.? De aprobarse la propuesta, todos los montos correspondientes a estos puntos se liquidarán en planilla adicional  antes de fin de marzo.   ? Jubilados:  el 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%). Más el porcentaje por elblanqueo del 4.6%. Total: 16,62% Marzo: ? Se eliminan los topes de todos los Ítems que lo tienen, excepto el Estado Docente.? Se pagará el 50% del IPC de febrero, sobre los haberes de febrero. Jubilados: ? 50% del IPC de febrero más el porcentaje por eliminación del tope de adicionales.?  Se restituye el FONID de $19550 y queda incorporado a los haberes.Abril: ? Se elimina el tope del  Estado Docente , en una primera etapa en un 25% en las acumulaciones, y se unifican todos los Ítems remunerativos no bonificables en un solo ítem en el recibo de sueldo.? Se pagará el 50% del IPC de marzo, sobre los haberes de marzo.? Se pagará una suma no remunerativa equivalente al 4,5 % sobre diciembre-23 (lo que es iguala 3% sobre los haberes de abril) bajo el Ítem “Compensación por pérdida salarial”. Jubilados: ? 50% del IPC de marzo.? Más el impacto del aumento del 25% del “Estado Docente”. Mayo: ? Se aplica la segunda etapa de eliminación del tope del “Estado Docente”, otro 25%.? Se blanquea el concepto no remunerativo otorgado en abril equivalente al 4,5 % sobrediciembre-23 (3% sobre abril).?  Pauta salarial:  de base será el 50% del IPC de abril, siendo mayor si la recaudación lopermite, hasta el 100% del IPC. En junio : en la primera quincena, se inicia la próxima discusión salarial y la eliminación total del topedel Estado Docente, el que se completará de manera progresiva durante el corriente año.